本日は「みそかじつ。」が独自にお贈りする特集記事になります。
→外国人採用サポートプロ
少子化による人材不足、その対策とは
好景気と謳っていながら、倒産件数の増加に関するニュースを多く見聞きします。
その原因のひとつが人材不足です。
関係各所が人材不足への対策が急務であるとアピールしていますが、そもそも人がいないのですから、講じ得る対策はひとつしかありません。
外国人を採用する方法です。
おそらく皆さんも日々の生活で外国人を目にする機会が多くなったことに気付いていると思います。
フラッと立ち寄ったコンビニで外国人がレジを打っているのが好例です。
コンビニは年中無休で２４時間営業していなくてはなりませんので、必ず人材を配置しなくてはなりません。
どれほど人手不足の世相であっても、人材確保が絶対です。
その結果、外国人の採用に活路を見出したため、今日のように外国人店員を多く見かけるようになっているのです。
経営を取り巻く環境を眺めてみれば、外国人採用に消極的になる理由はどこにもありませんが、腰を引いてしまうのは、これまで経験したことのない事例であること、外国人についてネガティブな既成概念を持っていることなどが理由でしょう。
しかし、コンビニで働いている外国人を見てわかるよう、外国人はとても真面目に働いていますので、この機会に外国人採用を経験してみてはいかがでしょうか。
外国人の採用には就労ビザなどの注意点が
外国人を採用するには、直接求人をかけるのではなく、エージェントを介して採用するのがおススメです。
外国人を採用するには就労ビザの取得が必要であり、不法就労させていたとなれば自社のコンプライアンスも問われかねませんので、確実な雇用手続きが必須です。
また、日本語でコミュニケーションが取れるのか、文化を理解しているのか、きちんと働いてくれるのか、など次々と湧いてくる不安を解消するためにもエージェントが必要だからです。
外国人を採用するためにおススメのエージェントのひとつが、外国人採用サポートプロです。
同社では身元の確かなネパール人の採用サポートを行っており、在留資格の申請など面倒な手続きも一括して行ってくれますので、従来の人材サービス会社同様にどのような現場でどういった仕事をやって欲しいのか、働く時間帯やいつまでに採用したいのかなどを伝えるだけで、希望に近い人材を採用できます。
実際に何年も日本で暮らしてる外国人が最良
紹介を受けるネパール人は、日本で２年以上過ごしているため、日本語でのコミュニケーションも問題ないとのことで、条件さえ合えば即戦力としての活躍を期待できます。
年代的には２０～３０代であり、就労意欲も旺盛、チームワークを大切にできるとのことなのですから、これ以上ない労働力の調達先といえるでしょう。
同じ条件で日本人を採用しようとしても、採用コストばかりが募っていく一方、それに見合った人材の確保はほぼ期待できません。
加えて、外国人採用のメリットは、日本人を雇うよりも低賃金で雇用できる点であり、外国人採用サポートプロより紹介を受けるネパール人も例外ではありません。
同社のホームページに明記されていますが、年収目安は２００万円くらいでも十分とのことなので、かなりコストパフォーマンスに優れた人材を得られます。
なるべく無料がうれしい
今回ご紹介した外国人採用サポートプロは、採用を決めるまで無料で利用できますので、まずは気軽に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
紹介を受けた人材を必ず雇わなければならないのではなく、紹介を受けて自社の選考基準を満たした人材だけを採用すればいいので、無駄に採用コストが膨れ上がることはありません。
これからより一層、深刻化するだろう人材不足を乗り切るためにも、いち早く外国人採用に取り組んでみれば、きっと先々の経営のためになるでしょう。
もしももっと外国人の採用事情について知りたいのであれば、「外国人採用で人員強化を図る企業が増加している」の記事も参考になります。
