本日は「みそかじつ。」が独自にお贈りする特集記事になります。
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外国人採用に重要な「特定技能」「技能実習」「技術・人文知識・国際業務」
人材不足をいくら嘆いても、突如として生産年齢人口が増えるわけではないので、外国人を日本に連れて来て労働に従事してもらうしか方法はありません。
誰もがこのことを理解しているものの、やはり国を守るために外国人の受け入れについては厳格な規制が設けられており、それらをクリアしなければ外国人労働者を受け入れることはできません。
最近、話題に上がることの多くなった在留資格として、「特定技能」、「技能実習」、「技術・人文知識・国際業務」の３つがあります。
しかし、これら３つがそれぞれどのような制度なのか、どのように区分されているのか、まで理解している方はそれほどいないでしょう。
例えば、２０１９年４月にスタートされた「特定技能」では、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、インドネシアなどから外国人労働者を迎え入れることが可能となりましたが、以前よりあった「技能実習」よりも受け入れの窓口を拡大させているため、まったく別の制度といえます。
加えて、「技術・人文知識・国際業務」によって受け入れたベトナム人エンジニアやミャンマー人エンジニアがJava、PHP、Python、C#、Rubyといった開発言語を駆使して活躍していますが、これらの人材が「特定技能」、「技能実習」による受け入れでないのも、３つがそれぞれまったく異なる制度だからです。
外国人労働者の受け入れに必要な情報をチェック！
ただでさえ人手不足に悩まされている人事担当者は、上記のような規制にも対応しながら、外国人労働者の受け入れに取り組まなければなりませんが、これもひとつの時代の流れで会うと割り切るほかないでしょう。
言い換えれば、外国人受け入れについての知識を備えていることが、これからの人事担当者にとっての必須事項ともいえます。
３つの在留資格の詳細に加え、その他、外国人労働者の受け入れに必要な知識を身につけたいときに便利なのが、gNaviというサイトです。
在留資格についての細かな説明だけでなく、採用した外国人とうまくやっていくために必要な異文化についての理解を取り上げたコンテンツや、外国人でも雇用保険や労災保険に加入しなければならないのか、などもわかりやすく説明されているので、とてもタメになる情報をたっぷりと収集できますので、人事担当者の方は是非ご覧になってみてください。
