本日は「みそかじつ。」が独自にお贈りする特集記事になります。
→外国人労働者の受け入れ方法をわかりやすく解説
どんどん広がる人材不足
人材不足が深刻であるといくらニュースで取り上げようが、それがすぐに改善するはずもありません。
長い年月をかけてこのような状況となってしまっているのですから、人手が足りないなかでどのように人員を確保するかが、これから問われる経営手腕の一要素であるといえるでしょう。
これまで同様に必要な数を採用するためには、外国人の採用が不可欠であるのは、誰もが暗に認めていることではないでしょうか。
それは日本の人口ピラミッドをイメージしてみれば明らかなはずです。
人材不足イコール生産年齢人口の減少であり、自ずと少子化が付随してくるのですから、もう構造的に改善されるはずのない課題であるといっても過言ではないでしょう。
唯一、人材を確保できそうなのがシニア人材の活用ですが、それもごく一時的な策に過ぎません。
知力、体力ともに加齢によって衰えるのは周知のところであり、事業者にとって高齢者の雇用はかなりのリスクを孕んだものとなってしまうためです。
どのように考えても、やはり外国人の採用だけが生産年齢人口の確保の手段であるという結論に行き着いてしまいます。
外国人人材への期待と不安
外国人の採用に消極的である場合、なぜそうであるのか考えてみてはいかがでしょうか。
おそらく、これまで外国人を採用したことがないから、というのが主な理由でしょう。
しかし、ここで外国人の採用に踏み切らなければ、将来の事業の継続が困難となってしまうリスクもありますので、この機会に外国人の採用を試してみるのは、いいチャレンジであるといえます。
確かに外国人の採用には諸々の法律への対応が要されますが、一度、経験すれば以降は流れ作業のようなものです。
つまり、ここで外国人の採用を試してみれば、先々にきっと有用な経験を積めるはずなのです。
そこで必要となるのが情報収集ですが、外国人の採用に関連する情報を集めたいときには、こちらの“外国人労働者の受け入れ方法をわかりやすく解説”しているサイトをご覧になるのがおススメです。
外国人人材を採用する際のポイント
一度、サイトを開いていただければわかりやすいのですが、“外国人労働者の受け入れ方法をわかりやすく解説”しているサイトには外国人の採用について必要な情報が網羅されており、いずれの情報もわかりやすい記述となっているため、特に専門的な知識を持っていなくてもスムーズに読み進めることができます。
外国人を採用する際の注意点、必要となる届出や書類、何かしらのトラブルが生じた場合の相談窓口、雇用に伴い受給できる補助金や助成金、外国人採用のメリット・デメリットなど、かなりの情報量のあるサイトなので、きっと人手不足にあえぐ事業主の皆さんにとって参考となるサイトだと思います。
個人的に、“外国人労働者の受け入れ方法をわかりやすく解説”しているサイトが優れていると思ったポイントは、近年、日本で雇用されることの多いベトナム人やネパール人を採用する際のポイントについて、それぞれ個別に取り上げている点だと思います。
やはり、異文化の人材を採用するのですから、その人材にとってそれまで当たり前だった文化や風習についても知っておくべきですが、ここまでケアしているサイトはなかなかありません。
採用する外国人は日本人が快適に日々の仕事をスムーズにするために利用するだけの都合の良い存在ではありません。
採用した外国人も気持ち良く働ける環境であってこそ、よりスムーズな事業運営が実現できるはずです。
外国人採用についてちょっとでも興味があれば、今回ご紹介した“外国人労働者の受け入れ方法をわかりやすく解説”しているサイトをご覧になってみてください。
